@Bowie:
Пара советов: Выгоняй людей из гильдии только:
а) Нет ни единого места, а очень нужно кого-то взять.
б) При каком-либо плохом поступке проси человека, что бы он вышел сам.
Если же невыхожит, то ставь ему 50 процентов отдаваемого опыта гильдии.
Он сам выйдет...
Кратко говоря старайся незасорять список выгнанных.
Пока что тебе несоветую брать НИКОГО в гильдию. Пока крузом нестанешь.
Так ты потеряешь очень много людей. Станешь крузом и докачайте гильдию до 2-го уровня, прокачайте Approval, а потом набирайте людей в гильдию, только таких, что бы на ГВ рулили. И вперед на встречу приключениям...
Но эти советы только если гильдия для ГВ, если гильдия - это общий чат, то бери нубов на здоровье. Удачи!
@Ving:
От Мастера Гильдии могу сказать что:
Правила надо. если их нет - начинается разброд и шатание.
Систему поощрений и наказаний - надо. Иначе фигушки ты дисциплины добьёшься.
Всё остальное - мелкие излишества, скрашивающие жизнь. Необязательное, но приятное дополнение.
Чтобы по 20 раз не объяснять одно и то же - сделайте сайт.
Любого нуба можно при желании быстро привести в желаемое состояние, тут критичен не уровень, а общее развитие человека.
При создании гильдии я всё сделал и расчитывал именно на такие правила. Всё до сих пор держится, но вот некоторые люди вообще не приходят, поставил им 50%(я так сделал ещё до того, как прочитал этот топ) и в Guild Notice написал что все у кого стоит 50% не по выходным, пожалуйста покиньте гильдию. По выходным у нас прокачка гильдии, все кто второй профессии, имеют 50% налог.
Потом когда все станем посильнее, побогаче, буду брать деньги со всех, но в процентах, 90% с каждого, чтоб у человека оставалось только на еду(эвэйки, поушены, мастелы). Ибо каждому по отдельности деньги не нужны, так как на хороший шмот/оружие сам будеш копить очень долго. Вот потихоньку каждого по буржуйски и оденем. Себя в последнюю очередь. Есть не много правил в гильдии, но каждому обьяснять их сложно, поэтому нужен сайт. Главное правило - Не употреблять в речи "хил плз" и подобные сокращения. =))