Секреты успешной Ги
-
Отшельник, согласен на все сто. ГМствую с 50+ ако и ни разу не сменялся. И много раз убеждался, что гм должен быть примером для всех. очень много проблем решиться, если сначала прокачаешься и оденешься, а только потом создашь гильду.
P.S. я сам до сих пор в +4 силке с пестом, на себя до сих пор не остается времени :lol:
-
какая разница в какой силке пест?))))))
-
очень важна роль ГМа. он должен быть либо взрослым и мудрым(Fido Rulez), либо талантливым(MAXs).
-
лично я считаю что успех гильдии основывается на 30% на авторитете гма, на 50% на его креативности ну иостальные 20 это уже заслуги "костяка", который образуется вокруг гма.
а про прием я бы проводил разъяснительную беседу и тест на вменяемость + тест на совместимость с коллективом. пусть с таким подходом можно принять 2-3 человека из 1000, но они врятли уйдут(независимо от того кто это будет 99 адванс или 30+ первая профа). ну и плюс никакой демократии социал-тоталитаризм есть идеальный строй для гильдии.
зы: +1 по поводу "ги". нереально бесит. -
@"I'am_hardcore":
какая разница в какой силке пест?))))))у него комплекс вины за танатоса :lol:
а по теме - главное вера в себя, целеустремленность. не бояться начинать с нуля и не один раз. не бояться создавать и разрушать)
гильдия - это прежде всего хороший лидер + та команда, которая его во всем поддерживает. другие живут недолго -
Кадры решают все. Если ответственные за прием лица знают свое дело - все остальное приложится. Гильдия сформируется, укрепится, раскрутится и разгонится сама собой. В РОшке ведь никого невозможно заставить что-либо сделать. Все большие дела тут совершаются на личной инициативе. Вот и ищите... Инициативных...
П.С.: А у меня слово "ги" особого раздражения не вызывает... Анацефалка, видимо... :roll:
-
Самый главный - хоть пару минут поговорить перед приёмом. И не давать возможности набирать людей новеньким)
-
П.С.: А у меня слово "гильд" особого раздражения не вызывает... Анацефалка, видимо...
заголовок поправили, тут было ГИ =\ ахаха! теперь слово "Г И" автоматически заменяется на гильд )
-
Несомненно, очень важен сам гм.
На небольших лвлах гильдии очень важны старожилы - те, кто в гильдии уже давно и точно не уйдут. Новенькие очень часто не задерживаются надолго, пока онлайна почти нет. Когда гильдия немного повзрослеет, в неё уже потянутся серьёзные люди, которые не уйдут просто так или после первой мелкой ссоры. Кстати ссор, естесственно, тоже лучше не допускать.И конечно, надо растить чаров с маленьких лвлов.
-
Как многие тут уже написали - необходим прежде всего коллектив единомышленников, "костяк". Желательно знакомые в реале, которым всегда можно доверять на 100% и которые не уйдут после первой ссоры и недопонимания.
Во-вторых требуется моральная сплоченность внутри гильдии, как коллектива. Единство и понимание целей на ГВ и вне его, на каче и на арене в особенности.
И в-третьих от ГМа и "костяка" требуется вложить уйму времени на внутригильдийные мероприятия: ивенты, гв, пати в лабу/танатос и т.п. , без которых никогда не получится сплоченного коллектива, способного называться "сильной гильдией".
